인적자원개발의 개념

1. 강의주제 : 인적자원개발의 개념
2. 강의목표 : 인적자원개발의 정의를 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 인적자원개발의 의미, 정의, 목적
② 인적자원개발의 실천영역, 유사개념

조직개발의 기초

1. 강의주제 : 조직개발의 기초
2. 강의목표 : 조직개발의 필요성을 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 조직개발의 개요(정의, 특징, 목표 등)
② 조직개발의 기본적 구성요소

조직개발의 역사

1. 강의주제 : 조직개발의 역사
2. 강의목표 : 조직개발의 역사적 변화과정을 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 조직개발의 역사, 발전방향, 조직개발 과정
② 4차 산업혁명시대의 조직개발

인적자원개발의 역사

1. 강의주제 : 인적자원개발의 역사
2. 강의목표 : 우리나라 인적자원개발 역사를 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 인적자원개발의 전개(인적자원개발 등장, 발전)
② 우리나라 인적자원개발 역사(직업훈련, 기업교육)

조직변화와 조직개발

1. 강의주제 : 조직변화와 조직개발
2. 강의목표 : 조직변화의 정의를 설명 할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 조직변화 개요(개념, 요소)
② 조직변화 유형, 배경, 방향

조직변화의 과정

1. 강의주제 : 조직변화의 과정
2. 강의목표 : 조직변화의 단계를 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 조직변화의 과정(단계, 변화과정)
② 조직변화의 사례(4차 산업혁명시대)

인적자원개발의 이론적 관점

1. 강의주제 : 인적자원개발의 이론적 관점
2. 강의목표 : 이론적 관점의 시각적 차이를 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 기능주의 관점, 해석적 관점
② 비판적 관점

인적자원개발의 학문적 가능성

1. 강의주제 : 인적자원개발의 학문적 가능성
2. 강의목표 : 인적자원개발 분야의 학문적 방향을 설명 할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 인적자원개발의 학문적 성격, 이론과 실천
② 인적자원개발의 육성체계

학습조직과 조직개발

1. 강의주제 : 학습조직과 조직개발
2. 강의목표 : 학습조직을 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 학습조직 개요
② 학습조직 구축방법

착수

1. 강의주제 : 착수
2. 강의목표 : 예비진단 기본틀을 이해하고 산출물을 설명 할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 예비진단
② 조직개발 컨설턴트의 역할

조직진단

1. 강의주제 : 조직진단
2. 강의목표 : 조직진단 제 기법을 이해할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 조직진단 개요, 기본모형
② 조직진단 절차와 방법

개입설계

1. 강의주제 : 개입설계
2. 강의목표 : 조직개발 개입설계를 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 해결방안수립
② 효과적인 개입설계

실행

1. 강의주제 : 실행
2. 강의목표 : 변화추진 시 발생하는 저항의 원인 및 해결방안에 대하여 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 변화관리, 개입의 실행
② 조직개발의 효과성 평가

조직개발 사례

1. 강의주제 : 조직개발 사례
2. 강의목표 : 조직개발의 사례를 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 헌터 더글러스사의 사례
② 삼성전자 사례

교육프로그램의 개발

1. 강의주제 : 교육프로그램의 개발
2. 강의목표 : 교수개발체제모형을 이해한다
3. 강의세부내용
① 교수개발체제모형, 분석
② 설계 및 개발, 대안적 접근

성인의 특성

1. 강의주제 : 성인의 특성
2. 강의목표 : 성인교육의 시사점을 설명 할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 성인의 개념 및 발달적 특성
② 성인의 사회적 특성, 성인교육의 시사점

성인학습이론

1. 강의주제 : 성인학습이론
2. 강의목표 : 성인학습이론의 차이점을 설명 할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 일반학습이론, 안드라고지와 자기주도학습
② 전환학습이론, 무형식학습이론, 상황학습이론

교육방법의 유형

1. 강의주제 : 교육방법의 유형
2. 강의목표 : 교육방법의 차이를 설명 할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 집합교육, 현직교육, 자기개발
② 조직학습, 일터의 학습조직화

교육프로그램 평가의 의의

1. 강의주제 : 교육프로그램 평가의 의의
2. 강의목표 : 교육프로그램 평가의 필요성을 이해한다.
3. 강의세부내용
① 교육프로그램 평가의 의의, 개념
② 교육프로그램 평가관점의 진화, 평가모형

교육프로그램 평가의 유형과 방법

1. 강의주제 : 교육프로그램 평가의 유형과 방법
2. 강의목표 : 교육프로그램 평가의 유형을 설명 할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 진단평가, 형성평가, 총괄평가, 4수준평가, 교육투자회수율
② 지수화접근법, 성공사례방법, 인적자원개발의 책무성

조직변혁과 조직문화 혁신

1. 강의주제 : 조직변혁과 조직문화 혁신
2. 강의목표 : 조직문화변화 성공요인을 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 조직변혁 개념
② 조직문화 혁신

중간고사

[중간고사]
- 시험범위 : 1주차 ~ 7주차
- 문항 수 : 총 25문항 (객관식 20문항 / 주관식 5문항)
- 시험시간 : 60분 (장애인 90분)
- 시험응시방법 : 범용공인인증서 로그인 → 온라인 강의실 → 과목명 → 시험방 → 시험응시
- 성적공개 : 이의신청 기간에 한해 1회 공개

경력개발의 이론, 경력개발 방법

1. 강의주제 : 경력개발의 이론, 경력개발 방법
2. 강의목표 : 경력개발 의미를 설명 할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 경력개발 의의 및 이론
② 경력개발 방법, 새로운 경력개발

인간관계 과정개입

1. 강의주제 : 인간관계 과정개입
2. 강의목표 : 효과적인 인간관계를 형성방안을 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 감수성훈련, 교류분석
② 팀구축, 변화전략으로서의 팀개발

종업원 훈련과 개발지원, 특별한 교육사례

1. 강의주제 : 종업원 훈련과 개발지원, 특별한 교육사례
2. 강의목표 : 종업원 개발과 지원을 통한 조직개발을 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 종업원 훈련과 개발지원
② SONY의 특별한 신입사원 교육 ‘Digital Dream’

조직개발

1. 강의주제 : 조직개발
2. 강의목표 : 조직개발 개입방법을 설명 할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 조직개발의 의의, 조직변화 모형
② 조직개발 개입방법, 조직개발과 사회적 자본

전략 및 조직혁신 (1)

1. 강의주제 : 전략 및 조직혁신 (1)
2. 강의목표 : 경쟁전략과 협력전략을 비교할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 경쟁전략과 협력전략의 비교
② 경쟁전략 분석

전략 및 조직혁신 (2)

1. 강의주제 : 전략 및 조직혁신 (2)
2. 강의목표 : 협력전략의 네트워크 변화관리를 이해한다.
3. 강의세부내용
① 협력전략의 목적, 전략적 제휴
② 협력전략 네트워크

인적자원을 통한 성과향상

1. 강의주제 : 인적자원을 통한 성과향상
2. 강의목표 : 인적자원을 통한 성과향상을 설명 할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 성과의 의미, 인적자원을 통한 성과모형
② 인적자원개발의 성과 패러다임

직무설계

1. 강의주제 : 직무설계
2. 강의목표 : 조직 내 직무설계 방법을 이해한다.
3. 강의세부내용
① 직무설계 의미, 방법
② 직무설계의 지침

대안적 작업방식의 설계

1. 강의주제 : 대안적 작업방식의 설계
2. 강의목표 : 직무설계 및 대안적 작업방식 설계를 통한 조직개발 개입방법을 이해할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 대안적 작업방식 설계의 의미
② 유연근무제 유형 및 사례

인적자원개발 담당자의 전문성

1. 강의주제 : 인적자원개발 담당자의 전문성
2. 강의목표 : 인적자원개발 담당자 역할의 중요성을 이해한다.
3. 강의세부내용
① 인적자원개발 담당자 역할과 역량
② 인적자원개발 담당자의 전문화

국가차원의 인적자원개발

1. 강의주제 : 국가차원의 인적자원개발
2. 강의목표 : 국가인적자원개발의 개념을 설명 할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 정부개입과 시장 접근법
② 국가인적자원개발의 전개

국가인적자원개발 정책 사례 및 전망

1. 강의주제 : 국가인적자원개발 정책 사례 및 전망
2. 강의목표 : 국가인적자원개발의 사례로 전망을 설명 할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 국가인적자원개발 정책 사례
② 국가차원의 인적자원개발 전망

전략적 인적자원개발

1. 강의주제 : 전략적 인적자원개발
2. 강의목표 : 시대적 변화에 따라 떠오르는 인적자원개발의새로운 화두를 설명할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 전략적 인적자원개발, 인적자원개발의 가치
② 인적자원개발의 새로운 화두들

인적자원개발의 주체

1. 강의주제 : 인적자원개발의 주체
2. 강의목표 : 인적자원개발의 세 주체를 설명 할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 조직, 개인, 국가
② 성인교육 윤리강령, 실천요강, 윤리강령 제정 취지

전략적 성과관리

1. 강의주제 : 전략적 성과관리
2. 강의목표 : 성과관리시스템을 전략과 연계하여 설명 할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 성과관리 프로세스
② 전략적 성과관리

사회기술적 개입

1. 강의주제 : 사회기술적 개입
2. 강의목표 : 전사적 품질관리 시스템을 기업경영 측면에서 설명 할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 전사적 품질관리
② 자율경영팀

세계화와 다양성, 세계화에 따른 조직개발

1. 강의주제 : 세계화와 다양성, 세계화에 따른 조직개발
2. 강의목표 : 시대와 기업에게 요구되는 변화를 설명할 수
있다.
3. 강의세부내용
① 세계화와 다양성의 시대
② 세계화에 따른 조직개발

4차 산업혁명시대의 조직개발

1. 강의주제 : 4차 산업혁명시대의 조직개발
2. 강의목표 : 4차 산업혁명의 미래 조직개발방향을 제시할 수 있다.
3. 강의세부내용
① 4차 산업혁명의 도래와 미래사회
② 4차 산업혁명과 미래 조직개발 방향

기말고사

[기말고사]
- 시험범위 : 9주차 ~ 14주차
- 문항 수 : 총 25문항 (객관식 20문항 / 주관식 5문항)
- 시험시간 : 60분 (장애인 90분)
- 시험응시방법 : 범용공인인증서 로그인 → 온라인 강의실 → 과목명 → 시험방 → 시험응시
- 성적공개 : 이의신청 기간에 한해 1회 공개
- 강의평가 후 최종성적 열람 가능